Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Sözleşmeli İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Sözleşmeli İşe Alım Uzmanı olarak, şirketimizin geçici ve sözleşmeli personel ihtiyaçlarını karşılamak için yetenekli bireyleri bulma ve işe alma süreçlerini yönetecek bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, işe alım stratejilerinin geliştirilmesi, aday kaynaklarının belirlenmesi ve işe alım süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi gibi görevleri içerir. Adayların, insan kaynakları yönetimi, işe alım süreçleri ve sözleşmeli iş gücü yönetimi konularında deneyimli olmaları beklenmektedir. Sözleşmeli İşe Alım Uzmanı, şirketin iş gücü ihtiyaçlarını anlamak için departman yöneticileri ile yakın işbirliği içinde çalışacak ve en iyi adayları belirlemek için yenilikçi işe alım stratejileri geliştirecektir. Ayrıca, aday değerlendirme süreçlerini yönetmek, mülakatlar düzenlemek ve işe alım kararlarını desteklemek için gerekli analizleri yapmak da bu pozisyonun sorumlulukları arasındadır. Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine sahip olmalı, detaylara dikkat etmeli ve hızlı tempolu bir ortamda etkili bir şekilde çalışabilmelidir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Sözleşmeli personel alım süreçlerini yönetmek.
- Aday kaynaklarını belirlemek ve işe alım stratejileri geliştirmek.
- Departman yöneticileri ile işbirliği yapmak.
- Aday değerlendirme süreçlerini yönetmek.
- Mülakatlar düzenlemek ve işe alım kararlarını desteklemek.
- İşe alım süreçlerinin etkinliğini izlemek ve raporlamak.
- İşe alım süreçlerinde yenilikçi yaklaşımlar geliştirmek.
- İşe alım süreçleriyle ilgili belgeleri hazırlamak ve güncellemek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- Sözleşmeli işe alım süreçlerinde en az 3 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve mülakat becerileri.
- Detaylara dikkat ve analitik düşünme yeteneği.
- Hızlı tempolu bir ortamda çalışma yeteneği.
- MS Office ve işe alım yazılımlarında yetkinlik.
- Problem çözme ve karar verme becerileri.
- Takım çalışmasına yatkınlık.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Sözleşmeli işe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Aday değerlendirme sürecinde hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Departman yöneticileri ile nasıl etkili bir iletişim kurarsınız?
- İşe alım stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Hızlı tempolu bir ortamda nasıl öncelik belirlersiniz?
